针对已通过岗前培训、入校2～3年的青年教师，为强化其职业道德、现代教育技能、教学基本功等，依据《河南牧业经济学院教师教学能力提升培训计划实施方案》（校学〔2024〕10号）文件精神及本科教学审核评估相关要求，特设青年教师发展研修培训项目。该项目旨在巩固青年教师育人初心，提升其教学技能与理论水平，确保其站稳讲台。现将该项目培训相关事宜通知如下：

一、参加人员

2022、2023年新进且承担教学任务的教师。

二、培训内容

教师素养、现代教育理念、教育教学方法与技术、教学观摩、教学展示、教科研专题研讨等方面。

三、培训方式及学时

培训方式主要包括寒暑假研修、专题培训、工作坊、沙龙、研讨会、教学观摩与展示等，培训期内总学时不少于60，其中必修40学时，涵盖教师素养、现代教育理念、教学方法与技术、观摩与展示，选修20学时，教师按需参与教师发展中心及各单位组织的提升活动。各活动学时以负责部门实际发布为准。

四、培训时间

专任教师需在岗前培训合格后2年内完成该研修培训项目，具体以《河南省高等学校教师岗前培训合格证书》发放时间计算。

五、培训项目及安排

1.网络课程培训

（1）培训平台：“超星河南牧业经济学院教师发展中心平台”（https://hnuahejsfz.mh.chaoxing.com,账号密码同超星学习通）“青年教师发展研修培训项目”专题模块，参培教师根据自身情况自选课程进行学习（网课学习流程见附件2）。

（2）培训时间：2025年3月7日—2025年12月31日。

（3）培训课程：见附件3。

2.培训期内其他培训

3.教师自行参加的校外培训

教师自行参加的校外培训学时，以学院审核、认定为准（培训相关信息录入系统操作流程见附件4）。

六、考核方式及流程

考核由教学单位考核、职能部门审核两个环节组成。

1.青年教师提交相应材料

教师在规定时间内完成所修学时后，须在系统（操作流程见附件4）填报相关信息及提供支撑材料，同时填写《青年教师发展研修培训项目考核申请表》（附件5），向归属部门提出考核申请。

注：教发及教学部门统一组织的培训数据由相关部门负责上传系统，教师仅需填报自行参加的培训数据。

2.教学单位考核

教师所属教学单位须制定考核实施方案，重点从教学能力和师德师风两个方面对提交申请的教师进行考核，同时提交学时统计表（附件6）。考核结果分不合格、合格、优秀三个等级，其中优秀率不超过20%。

3.职能部门审核

教师发展中心会同相关职能部门对考核结果进行审核。通过审核的教师，将获得学校颁发的《河南牧业经济学院青年教师发展研修培训结业证书》。

七、工作要求

1.各教学单位要结合“河南牧业经济学院教师教学能力提升培训计划实施方案”及本院教师教学能力提升实际情况，积极动员，重点安排，加强管理，有计划地组织教师参加教学研讨培训活动，统筹推进教师发展及教学能力提升工作，确保取得实效。各部门应于每年年末，通过学习通平台（管理员操作手册见附件7）学时记录模块，统计、汇总本部门教师的教学能力培训情况，填报《青年教师教学能力提升项目培训学时统计表》（附件6），并督促教师高质量完成培训工作。

2.各青年教师应秉持进取之心，按照学校、学院要求，在培训项目规定期内，认真完成研修任务，通过参与高质量的研修培训活动，深化专业知识，掌握现代教育理念及方法，切实提升自身的教书育人能力。

3.如有疑问请联系教师发展中心曾梦璐，联系电话：86176125；超星平台技术联系人：郑老师，联系电话：18003820600。